一、数据分析

       1. 职位类别与竞争激烈程度

       县级职位：平均竞争比约为 30:1（达线人数/招聘人数），如“纪检”岗位（1人招聘，52人达线，竞争比52:1）、“机关综合”（1人招聘，48人达线）。  

       乡镇级职位：竞争比差异较大，如“乡镇事务”（3人招聘，159人达线，竞争比53:1）、“乡镇旅游”（5人招聘，193人达线，竞争比38.6:1）。  

       行政执法类职位：竞争相对较低，如“司法助理”（1人招聘，13人达线）、“安全生产”（1人招聘，4人达线）。  

       备注“三不限”岗位（不限专业、学历、户籍）：竞争极激烈，如“机关综合”岗位（1人招聘，131人达线）。

       2. 成绩分布与科目表现 

       行测成绩：平均分约 65.2分，最高分81.6分（财会岗位），最低分49.6分（军事知识岗位）。  

       申论成绩：平均分约 70.1分，最高分86分（史志研究岗位），最低分56分（法律岗位）。  

       专业科目：法律、财会、计算机等专业科目平均分差异显著，如法律专业平均分 58.3分，财会专业平均分 72.1分。  

       笔试总成绩：行政执法类岗位平均分较低（约62分），县级岗位平均分较高（约68分），乡镇级居中（约66分）。

       3. 性别与备注影响 

       部分岗位明确性别要求（如“司法助理”标注“男/女”），但总体性别比例对成绩影响不显著。  

       备注“应届生”“三不限”等条件显著提高竞争难度，需谨慎选择。

       二、考生指导建议

       1. 合理选择岗位

       避开“三不限”岗位：此类岗位竞争激烈（如131:1），建议优先选择有专业限制或特殊要求的岗位（如法律、财会）。  

       关注低竞争比岗位：行政执法类（如“安全生产”竞争比4:1）和乡镇级岗位（如“人武专干”竞争比16:1）更易通过笔试。

       2. 针对性提升科目成绩  

       行测：需重点突破（高分考生行测普遍超过70分），建议加强逻辑推理和资料分析模块训练。  

       申论：保持稳定发挥（平均分较高），注重材料分析和写作规范性。  

       专业科目：法律考生需加强专业学习（平均分偏低），财会考生可保持优势（平均分72分）。

       3. 关注岗位特殊要求 

       部分岗位（如“司法助理”）要求性别或专业资格，报考前需仔细核对条件。  

       乡镇级岗位笔试成绩要求相对宽松，适合行测或申论单科较弱的考生。

       4. 备考策略优化 

       模考与真题训练：通过模拟考试熟悉题型，重点分析错题。  

       时间管理：行测需严格控制答题时间，申论需预留充足写作时间。  

       心理调整：高竞争岗位需保持心态稳定，避免因压力影响发挥。

       三、总结

       本县公务员考试中，县级岗位竞争最激烈，行政执法类岗位相对容易，乡镇级岗位适合求稳考生。考生应根据自身优势选择岗位，重点提升行测和专业科目成绩，合理规划备考时间，以提高上岸概率。